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Beratung · Forschung
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Lernen in Organisationen
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"...vor allem anderen müssen wir auf etwas achten, das ich ,träges Wissen' nenne- d.h. Wissen, das verstandesmäßig aufgenommen wird ohne es zu verwenden, zu testen oder in neuen Zusammenhängen zu betrachten."
Alfred N. Whitehead, 1929
Ein Unternehmen oder eine Organisation, in der MitarbeiterInnen nicht mehr dazulernen, wird unbeweglich und kann sich nicht mehr an die sich ständig verändernden Bedingungen der Arbeitswelt und Märkte anpassen. Die Formel des "lebenslangen Lernens" ist deshalb inzwischen zur Selbstverständlichkeit geworden.
Es ist jedoch nicht genug, deshalb mehr Investitionen in Weiterbildung von MitarbeiterInnen zu fordern, sondern auch sicherzustellen, dass das, was gelernt wird, auch im Arbeitsalltag umgesetzt wird. Die Lehr-Lern-Forschung zeigt, dass Wissenstransfer vom Lernfeld ins Arbeitsfeld bisher leider nur selten gelingt und abhängig ist von spezifischen Faktoren in der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Weiterbildungsmaßnahmen.
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Institut für Kooperations-
management
Prof. Dr. A. Thomas
Prof. Dr. S. Kammhuber
Prof. Dr. S. Stumpf
Elferstr. 7
93053 Regensburg
Tel. +49 -175 -1615822
Fax +49 -3212 -1007800
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